El primer hito cronológico de la hoja de ruta firmada por la directora general de Trabajo, Verónica Martínez, es este jueves 3 de diciembre. No más tarde de este día, tanto la parte social como la parte empresarial, deberán manifestar al Ministerio “de forma expresa su aceptación o rechazo a la hoja de ruta”. A primera hora de la tarde de ayer, el Comité de Empresa tomó su decisión favorable, que hizo pública ya entrada la noche mediante un comunicado en el que no faltaron reproches a las empresas por su actitud mostrada durante estas últimas semanas y en la reunión del pasado viernes en Madrid.
Así, frente a su "voluntad y pretensión de llegar a acuerdos a través del diálogo y la negociación" por parte sindical, las empresas estibadoras "solo han buscado el conflicto desde un principio, con la única finalidad de llegar al momento que nunca han escondido: el arbitraje obligatorio", señala el Comité de Empresa.
Los sindicatos dicen sí
Los sindicatos de Bilboestiba CPE mantuvo ayer una asamblea en la que decidió por unanimidad aceptar dicha hoja de ruta y su compromiso de no presentar un nuevo preaviso de huelga para prolongar la huelga aún vigente incluso en el caso de que las empresas rechazaran la propuesta del Ministerio.
"Reiteramos una vez más nuestra voluntad de diálogo en cualquier circunstancia, y aceptamos esta propuesta y cualquiera que esté dirigida a intentar solucionar el conflicto de una forma negociada", señalaron, al tiempo que si este proceso de negociación solicitado por la directora general de Trabajo es aceptado por las empresas "los trabajadores afectados por la huelga en el Puerto de Bilbao se comprometen a no ejercer su derecho durante el tiempo que dure este proceso, en un nuevo gesto de apostar por la negociación como la salida más justa, e incluso a suspenderla si la buena fe negociadora se instala en este proceso definitivamente", según anunciaron en su comunicado de anoche.
¿Y las complementarias?
Con el sí de los sindicatos ya seguro, queda pendiente la respuesta de las empresas, que en su análisis interno deberán ahora tener muy en cuenta si en la hoja de ruta han quedado plasmadas los distintos condicionantes trasladados en las conversaciones mantenidas en los últimos días con Trabajo, destacando en este sentido que en la hoja de ruta ahora mismo no se mencionan las tareas complementarias ni su exclusión de la negociación.
Cabe recordar que en su propuesta, el Ministerio fija el 3 de diciembre como el plazo “para la aceptación o rechazo expresos de la presente hoja de ruta”, lo que en caso de que las empresas condicionaran su aceptación a la exclusión de dichas tareas complementarias, cabría la posibilidad de que el Ministerio se atuviera a literalidad de su petición, exigiendo una aceptación o rechazo “expresos” y sin condiciones, de una hoja de ruta en la que no se menciona el término “complementarias”.
Hoja de ruta: máximo 42 días
Ante su convicción de que “existe un espacio claro para una solución negociada del conflicto”, el cronograma de la hoja de ruta establece dos períodos de negociación que, de agotar todas sus posibilidades de solución en el marco del diálogo, deberían culminar con una reunión tripartita definitiva el 13 de enero.
Son, por tanto, 42 los días que separan ambos hitos según la hoja de ruta del Ministerio, y ante la que sindicatos y empresas ofrecen diferentes talantes. Por una parte, el proceso de mediación propuesto por Trabajo satisface a la parte sindical por cuanto fue ella la que tomó la iniciativa ante el Ministerio. Al mismo tiempo, supone un balón de oxígeno tras más de 50 días de paros que pesan también en el colectivo huelguista y que les concede un valioso margen de maniobra para manejar los tiempos de la huelga según el momento.
El arbitraje, aún posible
Pero, sobre todo, les permite esquivar, al menos de momento, la posibilidad de un arbitraje obligatorio al que se han negado desde el primer momento al entender que un laudo obligatorio dictaría una resolución lesiva para sus intereses.
La posición de las empresas ante la hoja de ruta del Ministerio de Trabajo es diferente. En principio, y tras descartar las propuestas de mediación formuladas por la Consejería de Trabajo del Gobierno Vasco, primero, y del Ministerio de Trabajo, después, Bilboestiba CPE ha defendido en todo momento la necesidad de resolver el conflicto a través de un arbitraje obligatorio con un laudo de obligado cumplimiento.
Una negociación sin ejercicio del derecho de huelga y varias fechas clave
En caso de que las empresas acepten tanto hoy como mañana la hoja de ruta para una solución negociada al conflicto, ésta se iniciaría de inmediato con un calendario de reuniones tanto bipartitas, entre las partes social y empresarial, como tripartitas, con la presencia de representantes del Ministerio, que tendrían como final el 13 de enero de 2021, fecha en la que el proceso debería culminar con éxito o, en caso contrario, abrir la vía a un posible arbitraje forzoso.
Negociar sin ejercer la huelga
Un aspecto muy a tener en cuenta en la hoja de ruta propuesta por el Ministerio de Trabajo es que este proceso de negociación deberá llevarse a cabo necesariamente en ausencia de huelga con el compromiso de los trabajadores de “no ejercer el derecho de huelga” durante el periodo global considerado.
Cabe recordar que la elaboración de esta hoja de ruta fue anunciada a sindicatos y empresas de Bilboestiba CPE el pasado viernes por la secretaria general de Trabajo, Verónica Martínez, tras la reunión mantenida en la sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social en Madrid.
El nuevo escenario abierto por la propuesta de mediación del Ministerio tuvo un primer reflejo el sábado, cuando los sindicatos dejaron pasar el plazo legal para presentar un nuevo preaviso.
Calendario de negociación
La hoja de ruta, que arrancaría mañana 3 de diciembre en caso de ser aceptada por las dos partes, se basa en un esquema de reuniones bipartitas, seguidas de encuentros en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante los cuales las partes expondrán los avances o dificultades concretas a la Dirección General de Trabajo. Asimismo, establece un calendario con una agenda repartida en dos períodos:
3-22 de Diciembre
El primer período de negociación bipartita se desarrollaría entre la aceptación de la propuesta, cuya fecha límite es el 3 de diciembre y el 22 de diciembre con recomendación de celebrar un mínimo de dos reuniones entre sindicatos y empresas. El 22 de diciembre se celebraría una reunión conjunta tripartita en el Ministerio de Trabajo convocada desde la Dirección General.
23 Diciembre-13 de Enero
En caso de ser necesario, el segundo periodo de negociación bipartita tendría lugar entre el 23 de diciembre y el 12 de enero con un mínimo de dos reuniones entre la parte social y la parte empresarial.
Dicho período culminaría con una segunda y definitiva reunión conjunta tripartita en el Ministerio el 13 de enero de 2021.
