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Desconcierto sindical
La decisión de las empresas de encauzar únicamente la resolución del conflicto a través de un arbitraje de derecho obligatorio “como única y definitiva alternativa†cogió por sorpresa a los sindicatos, ya que según fuentes del Comité de Empresa  consultadas por Diario del Puerto, se trataba de una decisión que no esperaban al pensar que la propuesta de mediación llegaba de una “alta instancia†como el Ministerio de Trabajo, lo que les habÃa dado pie a pensar que, a diferencia de lo sucedido dÃas antes con la propuesta de mediación de la ConsejerÃa de Trabajo del Gobierno Vasco, también descartada por las empresas, esta vez no iba a ocurrir lo mismo, teniendo en cuenta el mayor rango de la Administración que entraba ahora en liza.
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Definir una respuesta
A la hora de cierre de esta edición, cuando aún estaban a la espera de “recibir desde el Ministerio de Trabajo una comunicación más oficialâ€, los sindicatos no habÃan consensuado todavÃa una respuesta conjunta a este nuevo escenario abierto tras la negativa de las empresas a aceptar la  mediación y, por tanto, tampoco habÃan tenido tiempo para definir la estrategia a seguir en los próximos dÃas, que incluirÃa la posible presentación de un nuevo preaviso de huelga.
En todo caso, Diario del Puerto tuvo conocimiento de la invitación cursada por el Ministerio de Trabajo a ambas partes para participar en un encuentro en Madrid este viernes con el fin de conocer de forma más cercana sus respectivos planteamientos.
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Consejo de Ministros
“No a un cierre en falsoâ€
Tras la negativa de las empresas de Bilboestiba CPE a tomar parte en un proceso de mediación, bien a instancias de la ConsejerÃa de Trabajo del Gobierno Vasco como del Ministerio de Trabajo,  subyace tanto su decidida apuesta por el arbitraje obligatorio como forma de poner fin a la huelga como la de resolver el conflicto en una dimensión global. La Autoridad Portuaria de Bilbao, encabezada por su presidente, Ricardo Barkala, y las empresas de Bilboestiba CPE, comparten la misma visión y estrategia de que la crisis de la estiba en el puerto vizcaÃno no debe cerrarse en falso y debe ser una oportunidad para adecuar el marco de relaciones laborales en el sector a la normativa vigente, especialmente tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014. Cabe recordar que en declaraciones a Diario del Puerto cuando se cumplÃan 33 dÃas de huelga, Ricardo Barkala aseguró que “hay que descartar cerrar esta crisis en falso, como si nada hubiera ocurridoâ€. La postura de firmeza de las empresas durante todo el conflicto avala esta creencia en que después de esta huelga, la organización de la estiba en Bilbao debe cumplir escrupulosamente con la ley.
¿Nuevo preaviso?
Dado que, de ser aceptada por las empresas, la propuesta de mediación trasladada al Ministerio de Trabajo por los sindicatos del Comité de Empresa recogÃa su compromiso de “no ejercer el derecho a huelga mientras esté abierta la mesa de negociaciónâ€, una de las posibilidades que se plantea ahora es la presentación de un nuevo preaviso ya que el actual perÃodo de huelga decae a las 08.00 horas del próximo miércoles 9 de diciembre, y los plazos del nuevo preaviso sitúan la fecha lÃmite para su presentación en este sábado 28 de noviembre. Este era también un de los puntos que los sindicatos debÃan resolver ayer y que al cierre de esta edición aún no habÃan decidido.
